65세 정년연장 법안 자세히 알아보기

정년연장 시행시기
66년생·67년생·68년생·69년생 영향 총정리

최근 고령화 가속화와 함께 정년연장 65세 법안이 사회적 주요 이슈로 부상했습니다.

특히 1966년생부터 1969년생은 시행 시기 및 적용 여부에 따라 노후 경제 안정성이 크게 달라질 수 있는 세대입니다.

📌 정년연장 법안 논의 현황 바로 확인하기

✅ 정년연장 추진 이유:
국민연금 수급(만 65세)과 법정 정년(만 60세) 사이의 소득 공백 해소
숙련 인력 유지 + 청년 고용 보호라는 이중 목표

✔ 정년연장 65세 법안, 지금 어디까지 왔나?

• 2025년 9월 고용노동부, 관련 기본법 초안 국회 제출
• 2025년 11월 더불어민주당, 법안 발의 예정
• 2026년 상반기부터 본격적인 입법 논의 착수
• 시행은 단계적 적용 검토 → 3년마다 1세씩 정년 상향

✔ 시기별 적용 예상: 66년생~69년생 중심

• 1966~1967년생: 대부분 2026~2027년 사이 만 60세 도달 → 기존 정년 적용 가능성 높음
• 1968~1969년생: 2028~2029년 만 60세 도달 → 정년연장 1차 수혜세대 가능성 높음

🎯 요약
66~67년생: 법 시행 시기보다 앞서 정년 도래 가능성 → 영향 적음
68~69년생: 정년 상향 적용 본격 시작 시기와 맞물려 첫 수혜 대상군

✔ 기업과 노동계 입장 차

• 기업 측: 인건비 증가 우려, 임금피크제 연계 필요 주장
• 노동계: 정년연장과 임금개편은 반드시 병행해야 한다는 입장

정부는 단순 연령 연장이 아닌 ‘노동시장 구조 재설계’로 접근 중입니다.

✔ 향후 일정 및 전망

• 법안 통과 시 2027년 정년 61세 → 단계적으로 2030년대 중반에는 63세
• 2040년대 초에는 정년 65세 체제 본격 시행 예상

결론: 지금은 ‘과도기’... 68~69년생 주목

2025년 하반기부터 입법 논의가 본격화됩니다. 60년대 후반 세대는 입법 경과를 꾸준히 살펴야 합니다.

정년은 단순 퇴직 시점이 아니라 노후 준비의 핵심 기준입니다.

정년연장 = 연금 수급 이전 소득 보장이라는 점에서, 그 의미는 결코 작지 않습니다.

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